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皖能銅陵公司結合仿真機測評創(chuàng)新人才選拔機制
發(fā)布日期：2025.07.25
稿件來源：皖能銅陵發(fā)電有限公司
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7月14日至18日，皖能銅陵公司結合崗位競聘要求，利用各運行班組學習班，組織開展了為期一周的仿真機崗位考評工作，所有參與崗位競聘人員參加了測評。
考評過程中，競崗人員按專業(yè)分組，各專業(yè)主管依托“爐機電”仿真系統(tǒng)，設置了正常啟停、參數(shù)調(diào)整等常規(guī)工況操作，同時穿插了設備切換、故障處理等場景。實際考評中，各專業(yè)主管重點觀察競崗人員對系統(tǒng)流程的熟悉程度、關鍵參數(shù)的把控精度、應急處置的響應速度，以及團隊協(xié)作時的溝通協(xié)調(diào)能力?，F(xiàn)場各競崗人員操作規(guī)范嚴謹，面對突發(fā)狀況沉著應對，從故障判斷到措施執(zhí)行均有條不紊，展現(xiàn)了基本崗位技能功底。
皖能銅陵公司通過“筆試+仿真機”崗位競聘考評模式，不僅豐富了崗位選拔考評內(nèi)容，更提高了考評的實效性，確保選拔出既有理論知識，又有實際操作能力的復合型人才。（李春龍）
