歷時16個月的培訓(xùn)培養(yǎng)，1月21日上午，新能公司首期高潛人才成長營順利結(jié)營。集團公司總經(jīng)理助理、新能公司黨委書記、董事長肖厚全出席會議，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、成長營學(xué)員導(dǎo)師、各部門負(fù)責(zé)人以及全體學(xué)員共40余人參加結(jié)營儀式。

新能公司舉辦本期高潛人才成長營是堅定貫徹集團公司人才強企戰(zhàn)略，為公司超常規(guī)發(fā)展新能源提供堅強充足人才保障的一項重要舉措。培訓(xùn)課程包括《自我管理》《團隊管理》《項目管理》《創(chuàng)新思維》《沙漠掘金沙盤》等6門線下課程，同時開通OMO線上學(xué)習(xí)平臺供學(xué)員持續(xù)學(xué)習(xí)。為及時檢驗學(xué)員學(xué)習(xí)成果，開展了3次能力測試，形成180份個人能力專項測試報告以及30份個人總結(jié)報告。在結(jié)營儀式上，全體人員視頻回顧了一年半的重要時刻，項目組進行全面總結(jié)，各小組緊扣公司重點工作，就電力市場化交易、場站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、區(qū)域公司模式探討3個課題進行分組匯報，公司領(lǐng)導(dǎo)班子和導(dǎo)師代表現(xiàn)場點評，指出亮點也提出不足，就課題修改完善及下一步運用提出具體要求。2名學(xué)員代表進行交流發(fā)言，分享學(xué)習(xí)心得和成長收獲。

肖厚全對成長營學(xué)員順利結(jié)營表示祝賀，對學(xué)員取得的成績予以肯定，并強調(diào)四點要求：一是成長營計劃是公司黨委近年來第一次較大規(guī)模、較大力度、較大投入的人才培養(yǎng)計劃，大家要珍惜機會、勤于學(xué)習(xí)，始終保持學(xué)習(xí)熱情，學(xué)會在思考中工作、在工作中思考，在自己領(lǐng)域里不斷深耕細(xì)作、積累經(jīng)驗、增長才干；二是培訓(xùn)結(jié)營不是學(xué)習(xí)奮斗的終場哨，而是下輪賽程的發(fā)令槍，要珍惜成長營中收獲的知識、經(jīng)驗、友誼、回憶，整裝出發(fā)、奮發(fā)進取，積極投身到集團公司和新能公司的改革發(fā)展大局中去，在自己的崗位上做出更大價值、展現(xiàn)更大作為；三是始終保持自我驅(qū)動、自我激活，牢記責(zé)任感，在面臨重大挑戰(zhàn)、重大風(fēng)險、重大矛盾時，不忘初心、志存高遠(yuǎn)，爭當(dāng)排頭兵，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為；四是要做扛得了重活、打得了硬仗、經(jīng)得住磨難的“解題高手”，要在比學(xué)趕超中勇立潮頭，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、嚴(yán)作風(fēng)，做到一件一件“抓落實”，一磚一瓦“壘高樓”。

現(xiàn)場對3名優(yōu)秀學(xué)員進行了表彰，為全體學(xué)員頒發(fā)了結(jié)業(yè)證書。(米玉潔）