皖能股份公司紀委主動擰緊監(jiān)督責任鏈條，近日制發(fā)《新任“一把手”任前廉情交底工作細則》，全面推行集團黨委管理的“一把手”任前責任、問題和風險三項交底和廉潔談話工作。今年一季度，股份公司紀委已第一時間對6名新疆及省內控管子公司新任“一把手”開展了廉情交底談話。

2025年，股份公司紀委將強化全面從嚴治黨政治責任尤其是“一把手”第一責任人責任，作為推動嚴的基調一貫到底的重要舉措。在集團紀委和股份黨委領導下，股份公司紀委創(chuàng)新履新人員廉潔談話自選動作，紀委書記一對一同步進行新任“一把手”廉情交底。交底談話聚焦新任單位的關鍵點、關鍵人、關鍵事，只談問題、不談成績，列舉“病癥”、分析“病因”，既找問題，也提對策，內容覆蓋所在單位政治生態(tài)情況、違規(guī)違紀違法案例暴露的問題、苗頭性傾向性問題和重要廉潔風險點等，為新任“一把手”掌握廉情、摸清底數、防治未病、更好地履行第一責任人職責，提供了及時、全面、真實的第一手資料。新任“一把手”紛紛表示，通過紀委一對一廉情交底談話，既感受到肩上沉甸甸的責任，也第一時間明晰了履新后的工作方向和重點。

為提高廉情交底針對性，交底談話前，股份公司紀委對新任“一把手”任職單位近3年日常監(jiān)督、信訪舉報、執(zhí)紀審查、巡視巡察及整改、輿情等相關情況逐一進行專題研究、匯總歸集和綜合分析研判，形成廉情交底清單，逐步實現廉潔談話從“千人一方”向“一人一方”的轉變。交底談話后，公司紀委還將對廉情交底談話成效進行動態(tài)評估，并作為黨風廉政建設主體責任和第一責任人責任履行情況檢查考評的重要依據。（皖能股份公司紀委）